Resultaat: een creatieve toekomstbestendige slagvaardige organisatie
Business wordt steeds complexer en de meedogenloos toenemende snelheid van verandering, vraagt om een optimaal innovatieve, wendbare en veerkrachtige organisatie. Dat vergt dat we naar nieuwe andere slagvaardiger samenwerkingsvormen gaan.
“Team of Self Managing Teams”:
In zijn boek “Team of Teams” laten generaal Stanley McChrystal en zijn collega’s zien hoe de uitdagingen die zij tegenkwamen in de Irak-oorlog, ook van toepassing zijn op talloze organisaties, ngo’s en overheidsinstanties: Ze transformeerden hun lokale Task Force naar een “Team of Self Managing Teams”:
Hij stelt: “De wereld verandert sneller dan ooit, en het slimste antwoord van degene die verantwoordelijk zijn, is om kleine groepen de vrijheid te geven om te experimenteren en ze krachtig te stimuleren om datgene wat ze leren te delen met de rest van de organisatie”.
De resultaten van onze aanpak kenmerken zich door:
- Toenemende snelheid en precisie van handelen, door meer transparantie en organisch handelen (met de natuur als metafoor)
- Een empowerde uitvoering, door het krachtig gezamenlijk bewustzijn en gedeelde doel, ontstaat er een hoge mate van flexibele zelfsturing in en tussen teams
- Het ontgrendelen van een enorm creatief potentieel, door een nieuw paradigma van mindsets die de continuïteit nu en straks waarborgen
- Succesvolle toepassing van nieuwe technologieën, wat lukt wanneer de cultuurverandering de organisatie toestaat het op de juiste manier te gebruiken
- Jonge snelle multi-taskende high potentials, door een teamgerichte aanpak wat aansluit op hun DNA en voorkomt dat ze het-vierkantje-in-het-ronde-gaatje moeten worden. Klaar voor generatie X- en Y dus!
Wat betekend dat voor u als leider? Hoe geef je zulke teams leiding en wat betekend dat voor uw rol en vaardigheden? HMS Leadership helpt u bij uw persoonlijk veranderingsproces, want “zo binnen – zo buiten”, of anders gezegd “You have to BE the change, you want to see!”, aldus Mahatma Gandhi.
Wij faciliteerden bij vele transformatie van ‘large corporates’ en delen graag onze ervaringen met u. Elk proces is een co-creatie, dat wij samen met u en uw mensen al doende organisch vormen. Er is geen goede of foute aanpak, alleen de op uw bedrijf tailormade aanpak zal werken. Juist dat maakt uw bedrijf uniek, waardoor u zich onderscheid in de markt.
Wij staan u graag terzijde en faciliteren u en uw mensen bij hun reis naar die impact-organisatie.
